Alle større bedrifter og organisasjoner har sine egne HR-avdelinger, og selv små og mellomstore bedrifter må som et minimum ha noen form for lønnsfunksjon. I tillegg er rekruttering, ansettelse og oppfølging av ansatte noe av det mest sentrale som skjer i alle organisasjoner med mer enn bare én ansatt, så hvorfor er det egentlig slik at mange selskaper benytter seg av rekrutteringsbyråer?
Fleksibel bemanning til midlertidige og utforutsette behov
Et rekrutteringsbyrå i Stavanger eller annen norsk by driver vanligvis med både rekruttering og bemanning. Det betyr at disse selskapene både gjennomfører rekrutteringer for kunder og i tillegg leier ut arbeidskraft. Hvis du benytter deg av et rekrutteringsbyrå i Stavanger til å dekke uforutsette eller forbigående behov, dreier det seg altså om å leie inn arbeidskraft som skal fylle en funksjon i et begrenset tidsrom.
Det kan være mange grunner til at man plutselig har behov for ekstra bemanning. Sesongvariasjoner påvirker noen bransjer, og plutselige topper i etterspørsel kan også skape behov for ekstra hjelp. I slike situasjoner er bruk av et bemanningstjenester en tidsbesparende og praktisk løsning.
Profesjonell bistand med rekrutteringen
I noen situasjoner kan det være behov for å få hjelp med rekruttering av ansatte til en virksomhet. Det kan være fordi HR-avdelingen ikke har kapasitet til å gjennomføre en rekruttering, fordi behovene er helt spesielle eller fordi det er sannsynlig at en ekstern partner vil kunne levere bedre kandidater i løpet av kortere tid.
En rekruttering ved hjelp av et rekrutteringsbyrå vil i stort være enklere og raskere enn å gjøre den samme jobben selv, fordi rekrutteringsbyrået gjør en stor del av jobben med utvelgelse og administrasjon. Til syvende og sist er det kunden som velger hvem som vil være den aller beste matchen, men bruk av rekrutteringsbyrå kan gjøre veien dit mye kortere og enklere. Derfor kan det gi mening å bruke profesjonell hjelp til å bistå med rekrutteringer.
